Прежде чем начать делать карьеру, следует задуматься, для чего это нужно: ради высокой заплаты, удовлетворения собственных амбиций, повышения авторитета в обществе или чего-то другого. Двигаться вперед нужно только после правильно поставленной цели.
Если человек хочет руководить компанией или ее отделом, то есть стремится стать топ-менеджером, нужно научиться управлять своими желаниями и действиями. Прежде всего, нужно составить план своей будущей карьеры, трезво оценить свои силы, учесть все свои сильные и слабые стороны, решить, в какой срок следует достичь своей цели. Многие кадровые агентства Москвы предлагают услуги по составлению плана построения карьеры, профессиональный взгляд на ваши навыки не будет лишним.
Очень важно определиться: хотите ли вы быть только руководителем, или лучше начать собственный бизнес. Если предпочтителен первый вариант, самый лучший способ — начиная с рядовой должности, постепенно подниматься вверх по служебной лестнице. Что для этого нужно?
Первое и главное — мотивация. Очень важно поставить перед собой цель и упорно трудиться для ее претворения в жизнь. Есть множество людей, отличающихся хорошими способностями, добившихся определенных успехов, но остановившихся на одном уровне. Нередко причина этого — именно отсутствие нужной мотивации. Чтобы интересовать хедхантеров, стать целью executive search, нужно действительно стать лучшим в своем сегменте. Только такие специалисты действительно хорошо оплачиваются.
Второй фактор — наличие коммуникативных способностей. Очень важно уметь общаться с людьми: начальством, партнерами, поскольку до 90 процентов работы топ-менеджера — это процесс коммуникации.
Третий показатель потенциального топ-менеджера — высокий интеллектуальный уровень. Кроме привычного IQ, существует еще эмоциональный коэффициент, определяющий основные для руководителя качества — ответственность, невосприимчивость к стрессам, напористость, оптимизм. Секрет успеха — в сочетании высокого интеллектуального и эмоционального коэффициентов, агентства, осуществляющие подбор персонала в Москве, уже несколько лет практикуют оценки и EQ соискателей. Развивайте его!
Ведущими качествами руководителя должны быть и профессиональные знания, навыки. Чтобы их приобрести, нередко приходится получать дополнительно образование.
Конечно, ключевое качество потенциального топ-менеджера — активность. Инициатива — это то, что наилучшим образом характеризует работника.
Для того чтобы заявить о себе как о перспективном менеджере, лучше всего продемонстрировать свои силы в разработке конкретного проекта.
