В настоящее время рынок труда стремительно развивается, возникают новые сферы деятельности, и перед молодыми специалистами открываются заманчивые перспективы. Вчерашние студенты получают шанс, быть востребованными успешными западными и российскими компаниями, руководители которых понимают, что из молодых выпускников гораздо выгоднее вырастить хороших сотрудников, чем переманивать чужих профессионалов и переучивать их.
Какие же перспективы открываются талантливым, но неопытным сотрудникам? Вначале, уточним, что означает термин «молодой специалист».
Это выпускник профессионального учебного заведения, проработавший по своей специальности до трёх лет или не имеющий опыта работы вообще. В последнее время, к этой категории причисляют студентов четвёртого и пятого курсов.
Стоит заметить, что термин «молодой специалист» законодательно не закреплён, однако у таких работников есть определённые права. Среди таких прав: работодатель не может назначать молодому специалисту, устроившемуся по своей профессии после выпуска, испытательный срок.
Организация и специалист подписывают трудовой договор. Молодому специалисту следует тщательно его изучить в части своих прав и обязанностей.
Естественно, молодой специалист может рассчитывать только на начальные ступени карьерной лестницы. Эффективно работающая компания заинтересована в создании сплочённой команды сотрудников, которых интересует работа в Майкопе. Руководители таких компаний дают возможность молодым специалистам проявить себя в программе стажировки. В этот период бывшие выпускники знакомятся с деятельностью предприятия, приобретают профессиональные навыки и получают бесценный опыт в построении своей карьеры в компании.
Во многих компаниях стажировка является оплачиваемой трудовой деятельностью, по результатам которой молодой специалист получает шанс работать в компании после выпуска. Ключевая цель таких стажировок — это глубокое изучение деятельности предприятия, понимание рабочих процессов изнутри.
В последнее время входит в практику перемещение молодых сотрудников между отделами на равнозначные должности. Это позволяет выяснить, где человек проявит себя наиболее талантливо.
Молодому сотруднику следует помнить, что на него накладывается реальная ответственность с самого начала трудовой деятельности на предприятии. Для помощи и контроля к нему прикрепляется наставник, которые вводит специалиста в курс дела. Мнение такого наставника является решающим при приёме на работу бывшего выпускника, который заинтересован, чтобы найти работу в Майкопе.
Молодые специалисты становятся хорошими профессионалами не только благодаря хорошему наставнику, но в большей степени благодаря своей продуктивной работе в слаженном коллективе современного предприятия.
