Одним из условий успешного ведения бизнеса любой компанией является качественное управление персоналом. Один из ответственных этапов этого процесса — подбор кадров, вот почему для его успешного решения многие компании пользуются услугами профессионалов своего дела — кадровых агентств. Преимущества использования кадрового агентства для поиска будущих сотрудников по сравнению с иными способами привлечения персонала в свои ряды заключаются в следующем.
Прежде всего, это работа высокопрофессиональных консультантов по персоналу, обладающих профильным образованием. Источник их дохода заключается в ежедневном поиске персонала по заявкам клиентов. Чем больше сделок, тем выше их доход. А это прекрасный стимул для качественной и оперативной работы. В таких условиях, инертные и пассивные, не расположенные к работе с кадрами люди быстро отсеиваясь, дают дорогу рекрутерам по призванию, обладающим профессионализмом в своей работе. Поэтому заполнение ваших вакансий благодаря усилиям специалистов будет осуществлено в кратчайшие сроки.
Также благодаря помощи профессиональных рекрутеров область поиска требуемых специалистов значительно расширяется. При этом заказчик может воспользоваться базой данных агентства, нарабатываемой годами. Поэтому выбор можно осуществлять не только среди ищущих работу, но и тех, кто не просматривает прессу и сайты, и в то же время — представляет интерес для компании.
Кроме того, работа в Москве либо ином крупном мегаполисе страны подобных агентств способствует сокращению расходов на сам процесс отбора кадров, чем в случае их самостоятельного поиска заказчиком. Ведь во втором случае предполагается содержание дополнительного штатного сотрудника, оборудование его рабочего места, аренда помещения для собеседований с кандидатами на вакансии, оплата стоимости телефонных разговоров и других услуг. Эти расходы носят постоянный характер, и с увеличением времени поиска они также увеличиваются. А в случае привлечения кадрового агентства расчет за проделанную работу происходит после выполнения заказа и не зависит от затраченного времени.
Одним из преимуществ привлечения кадрового агентства является скорость выполнения заказа. Если поступившая от клиента заявка рассматривается агентством как профильная, заказчик зачастую уже в день обращения может получить резюме от первых кандидатов. Это преимущество может быть решающим в случае замещения горящих вакансий.
Таким образом, благодаря высокому качеству работы, личной заинтересованности работников агентства, умеренному уровню затрат и высокой скорости исполнения заказа, кадровые агентства востребованы при подборе кадров на имеющиеся вакансии.
