40 процентов вакансий от стартапов являются заново созданными рабочими местами. Этот факт лишь подтверждают результаты исследования, которое было проведено фондом Ewing Marion Kauffman. Более зрелые компании имеют отношение числа заново созданных вакансий к существующим, которое колеблется от 0,25 до 0,33. Это утверждается авторами опубликованного исследования «Создание вакансий, текучесть заработной платы и кадров в стартапах». Кстати, в компании Гарант-Виктория вакансии есть на любой вкус, в том числе и в стартапах.
Лишь молодые компании демонстрируют восстановление уровня текучести кадров после глубокого кризиса четырехлетней давности, а ведь это на самом деле важно для улучшения факторов размещения рабочей силы и роста заработной платы в связи с карьерным ростом.
В результатах исследования видно, что текучесть кадров активно снижалась с 1998 по позапрошлый год для фирм абсолютно любого возраста. Специалисты заявляют, что снижение данной цифры кадров — это показатель низкой динамики экономики. Дейн Стэнглер (представитель фонда Ewing Marion Kauffman) отмечает, что если работники имеют меньше возможностей для смены места работы и должностных обязанностей, то им становится значительно труднее развиваться и стремиться к карьерному росту, и увеличению своего дохода.
Результаты исследования также демонстрируют, что доходы сотрудников стартапов немного ниже, чем в зрелых компаниях. Однако реальный рост доходов за последние десять лет произошел в уже устоявшихся компаниях.
Стоит отметить, что средняя месячная заработная плата в малых компаниях все равно упал с 78 процентов в 2001 до 66 процентов в прошлом году, если сравнивать с данными крупных компаний. По большей части это обусловлено сокращением количества стартапов.
Данное исследование было проведено на основе квартальных индикаторов рабочей силы Бюро переписи Соединенных Штатов Америки.