Естественно, что любое трудоустройство является столкновением различных интересов. Желанием соискателя направляются в сторону более высоких зарплат и меньших обязанностей. У работодателя интересы в корне противоположные.
Мечта подавляющего большинства — это «два по цене одного», то есть, чтобы сотрудник выполнял обязанности двоих, получая при этом зарплату одного. Естественно, что это нравится далеко не всем соискателям.
В результате рынок труда всё-таки заставляет стороны прийти к разумному компромиссу. При незначительном количестве предложений и высоком уровне безработицы соискателям приходится поумерить амбиции и соглашаться на то, что есть. И наоборот, если, к примеру, работа в Челябинске не является дефицитом, а компании нужны опытные сотрудники, то вполне вероятны и уступки со стороны работодателя, хотя бы до уровня «два по цене полтора».
В результате подобного регулирования для каждой профессии устанавливается минимум и максимум зарплаты, в пределах которых и держится основная масса работодателей. Но при этом всегда есть исключения, когда вам могут предложить зарплату в 30 тысяч рублей и обязанности троих сотрудников, средняя зарплата каждого из которых составляет те же 30 тысяч рублей. То есть в данном случае мы имеем уже «три по цене одного».
С подобным работодателями сталкиваются не только претенденты, но и кадровые агентства. Сотрудники каждого подобного агентства могут привести массу примеров, когда клиент, к примеру, требует найти специалиста на зарплату в 20 тысяч рублей при среднерыночном показателе в 50 тысяч.
При этом к соискателю предъявляется масса требований. Подобные работодатели в этом случае ждут от кадрового агентства чуда.
Как поступать соискателям в подобных случаях? Здесь совет один. Докажите свою полезность для компании и отстаивайте свои интересы.
Твёрдо дайте понять, что вы знаете себе цену и о том, что существуют и другие интересные предложения. Вакансии Челябинск, к примеру, довольно разнообразны и вы можете найти и другую работу. Конечно, нужно быть готовым к некоторому компромиссу, но и ниже определённого уровня опускаться не следует. Будьте готовы к тому, что вам не пойдут на встречу.
Но, в тоже время, если вы будете десятым хорошим специалистом, который откажется от предложенной работы, то возможно это заставит работодателя задуматься и пойти на серьёзные уступки. И, почему бы вам не быть именно тем, кто станет причиной перемен в кадровой политике компании?!