Современные компании все чаще обращаются в кадровые агентства для получения услуги аутсорсинга и аутстаффинга персонала. Но в чём заключается разница между этими понятиями и почему эти услуги приобрели в последнее время такую популярность? Давайте разбираться.
Аутсорсинг — это передача некоторых бизнес-процессов или производственных функций фирмы стороннему исполнителю или компании, специализирующейся в данной области. Предлагающая аутсорсинг компания оказывает не просто разовые или эпизодические услуги, а осуществляет поддержку некоего полноценного бизнес-процесса.
Распространенными видами таких услуг на сегодняшний день являются:
- аутсорсинг бухгалтерии;
- аутсорсинг ВЭД (внешнеэкономической деятельности, связанной с перевозками, таможней, оформлением контрактов по экспорту и импорту);
- переводческие и текстовые услуги;
- аутсорсинг охраны предприятий;
- рекламные услуги;
- IT аутсорсинг в Петеребурге, Москве и других регионах России.
Однако из всех вышеперечисленных сфер деятельности наибольшим спросом пользуется аутсорсинг бухгалтерских услуг. Конечно, ведь качественная подготовка
и своевременная сдача налоговой и бухгалтерской отчетности, а также профессиональные консультации юристов и аудиторов интересуют многие компании. Кроме того, бухгалтерский аутсорсинг, как и любой другой вид подобных услуг, экономит затраты на содержание штата высококвалифицированных специалистов, позволяет уменьшить издержки, связанные с налоговыми выплатами, освобождает ресурсы компании для другой деятельности, снижает некоторые риски.
В тоже время аутстаффинг заключается в выводе персонала за штат компании. Другими словами, если аутсорсинг в СПб и Москве, а также в других городах России означает передачу определенных функций компании другой фирме, то аутстаффинг персонала позволяет «взять в аренду» конкретного сотрудника нужной квалификации
с необходимым опытом работы и другими качествами. Такая услуга позволит сократить административные расходы, привлечь к работе необходимое число работников
без отмены упрощенной системы налогообложения, доверить решение кадровых вопросов профессионалам высокого уровня.
Безусловно, популярность в России инновационных моделей управления персоналом, основанных на привлечении сторонних сотрудников, из года в год будет неуклонно расти, ведь эти технологии уже успели доказать свою высокую эффективность в США
и странах Еврсоюза.