Несмотря на то что на одно вакантное место претендуют как минимум десять человек, подобрать именно того, кто действительно обладает нужной квалификацией, да и еще удачно впишется в коллектив, достаточно сложно. Существует три варианта подбора: через кадровое агентство, агентство по трудоустройству и через объявления. При этом надо различать эти два агентства: кадровое работает исключительно с работодателями, подбирая для них персонал, а агентство по трудоустройству работает с соискателями, подыскивая для них подходящую вакансию.
Как правило, самый надежный и проверенный способ — работа с кадровым агентством, потому что их работа оплачивается работодателями, то есть фирмами и компаниями,
и они заинтересованы в постоянном сотрудничестве со столь крупными клиентами.
А фирмы по трудоустройству часто грешат минимальной эффективностью. Принцип
их работы заключается в том, что соискатель проплачивает «абонентское обслуживание» за 2−3 месяца, и фирма обязуется постараться найти вакансию. Гарантий получить именно то, что вы хотите, никаких.
Напротив, попасть в базу данных кадрового агентства — это большая удача. Обычно здесь имеются сведения только о действительно профессиональных соискателях,
с хорошими рекомендациями и прекрасным опытом работы. Например, личный водитель в СПб — это вакансия, на которую вы можете рассчитывать смело, если ваши данные находятся в базе агентства. Но если вы желаете претендовать на ту же вакансию через фирму по трудоустройству, то шансы уменьшаются наполовину.
Бытует мнение, что только для топ-менеджеров, маркетологов и других престижных
и высокооплачиваемых категорий вакансий будут стараться кадровые агентства.
Это далеко не так. Например, для любого руководителя личный водитель — это намного важнее, чем маркетолог, потому что он становится приближенным к его личной жизни. Естественно, выбирать он будет такого человека исключительно по рекомендации проверенного кадрового агентства.
Или, например, вакансия садовник в Санкт-Петербурге может вызвать ассоциации
с рабочим местом для жителей ближнего зарубежья. Это тоже не верно, потому
что садовник практически берется для работы в доме, его пускают в частную жизнь,
и человек с улицы попасть сюда не может. Тем более даже на эту вакансию могут претендовать те, кто имеет соответствующие образование и большой опыт.
Поэтому от того, через какого посредника вы попытаетесь устроиться на работу, зависит конечный результат. Престижное, зарекомендовавшее себя за годы работы кадровое агентство уже само по себе является рекомендателем, который ручается
за профессионализм и честность соискателя. В фирмах по трудоустройству, где главный поставщик доходов — соискатель, приходящий и уходящий, такой рекомендации ожидать сложно. Есть только несколько таких фирм, отлично себя зарекомендовавших. Точно так же достаточно сложно устроиться на работу по объявлению, потому
что конкурентами будут те, кого пришлет кадровое агентство.