Какие специалисты требуются, какие не требуются и какое количество претендентов на одну вакансию? Обратимся к данным Комитета труда и занятости Правительства Москвы, общества занятости «Триза», специалистам журнала «Карьера», издательств «Аргументы и факты» и «Коммерсант».
В постперестроечный период в России резко возрос спрос на банковских служащих, экономистов, рекламщиков, специалистов по связям с общественностью (public relations), специалистов по информатике. Но конкурс на эти престижные профессии был уже тогда — в среднем 10 — 12 человек на место. После финансово-экономического августовского кризиса предприятия и организации вынуждены были ввести режим жесткой экономии средств, и под сокращение попали 80% специалистов банков, 20% от общего числа менеджеров по продажам, сотрудники рекламных и туристических агентств, маркетологи, социологи, менеджеры по персоналу, специалисты по Паблик рилейшнз. Вторая волна сокращений смыла часть обслуживающего персонала — секретарей, водителей, уборщиц, грузчиков, а также «старые кадры» и особенно умудренных жизненным опытом женщин.
Кроме вышеозначенных професий, популярностью пользуются и специалисты в области парикмахерского искусства. Кстати, для сравнения Москвы с другими российскими городами. Например, в Астрахани есть известный Учебный центр «Совершенство». Здесь проводится подготовка и переподготовка парикмахеров. На обучение сюда приезжают жители российского Волгограда, а также из Дагестана и Казахстана. Это говорит только об очень высоком качестве обучения в Астрахани. Москве есть с кого брать пример!
В Москве за 1998 год сокращение занятости произошло в таких отраслях, как промышленность (на 13 тыс. человек), кредитование, финансы, страхование и пенсионное обеспечение (на 9 тыс. человек), транспорт и связь (на 6 тыс. человек), наука и научное обслуживание (на 4 тыс. человек), торговля и общественное питание (на 3 тыс. человек), строительство (на 2 тыс. человек).
Общая ситуация в стране такова: 40 — 50% граждан трудится в полную силу, 30 — 40% находится в полубезработном состоянии (неоплачиваемых отпусках, на укороченной рабочей неделе, с невыплаченной зарплатой), остальные — ищут работу или не хотят работать. Средняя рублевая зарплата в России в марте 1999 года почти не выросла по сравнению с мартом 1998 года и составила 1295 рублей. Но в долларовом эквиваленте средняя зарплата упала со 173 до 53 долларов в месяц. Только 30 — 35% своих реальных доходов люди получают по так называемому основному месту работы, а остальные 70 — 75% добывают на стороне, как говорят социологи, за счет второй-третьей-четвертой занятости. Доля оплаты труда в конечной цене произведенного товара составляет в России 12 — 15%, тогда как в нормальных рыночных странах эта доля составляет от 50 до 60%.
Сегодня в списках безработных по России лидируют следующие профессии: программисты, региональные менеджеры и представители, начальники отделов закупок (особенно в инофирмах), менеджеры по персоналу.
В настоящее время в Москве официально зарегистрировано 60,5 тыс. безработных, или 1,1% от численности экономически активного населения города. В структуре официально зарегистрированных безработных в Москве доля служащих — 56%, рабочих — 38%, впервые ищущих работу — 6%. Доля лиц с высшим образованием в начале 1999 г. составила 35%, женщин среди безработных — 68%, доля молодежи (в возрасте от 16 до 30 лет) составила 19% от общей численности безработных. Из общей численности молодежи на лиц в возрасте 16 — 24 года приходится 65%, на подростков до 18 лет — более 8%. По целому ряду профессий предложение превышает спрос. Так, в Москве очень трудно устроиться работать фотографом (14,5 претендентов на одну вакансию), регулировщиком радиоэлектронной аппаратуры (12 человек на вакансию), инженером (в среднем 10 человек на место), оператором ЭВМ (7,5 человек на место), а также кладовщиком, горничной, курьером, парикмахером, приемщиком. Средняя продолжительность безработицы по состоянию на 1 квартал 1999 года составила 5 месяцев.
В настоящее время волна массовых сокращений схлынула, работодатели ищут специалистов на освободившиеся места. Отечественные товаропроизводители начали расширять производство в условиях резкого подорожания импорта и снижения доходов населения. Снова понадобились главные инженеры, коммерческие директора, бухгалтеры, технологи, секретари и простые инженеры. Но докризисные времена ушли безвозвратно, уровень требований и конкурс значительно возросли. В Москве, чтобы устроиться на эти должности в производственной сфере, надо пройти конкурс в среднем 15 человек на место. Работодатели требуют, чтобы у претендента обязательно было высшее специальное образование, знание современных технологий и 2 — 5 лет опыта работы в такой же должности. Стали охотно набирать молодых выпускников профильных вузов. Ужесточился возрастной ценз, наиболее привлекательный для работодателя возраст — 25 — 35 лет. Процветает половая дискриминация — при прочих равных условиях возьмут мужчину, а не женщину (даже на традиционно женские должности бухгалтеров и операционистов в банке). Исключительно придирчиво оценивают внешность и манеры поведения как мужчин, так и женщин. Человек, радующий глаз и слух не только приятнее в общении, но и дает дополнительную прибыль. Те, кто последние годы занимались челночным или другим торговым бизнесом, не могут выдержать такой конкуренции и вернуться в профессию по образованию.
Какие профессии наиболее часто запрашивают работодатели в кадровых агентствах? По данным «Тризы» «горячая десятка» самых востребуемых сегодня профессий выглядит следующим образом: главные бухгалтера — 20% от общего количества вакансий, секретари — 15%, менеджеры по продажам — 10%, организаторы производства — 10%, коммерческие директора — 10%, логистики — 8%, банковские работники — 8%, юристы — 3%, программисты — 1%, менеджеры по рекламе — 1%, прочие профессии — 10%. К сожалению, радоваться этим цифрам будут не все, когда узнают какой при этом конкурс на каждую из этих вакансий. На одну должность менеджера по продажам претендуют в среднем 50 человек, на банковского служащего — 35 человек, на секретаря — референта — 30 человек, на главного бухгалтера — 20 человек, на программиста — 20 человек, на коммерческого директора — 15 человек, на логистика — 15 человек, на организатора производства — 15 человек, на юриста — 15 человек, на менеджера по рекламе — 15 человек.
В Москве почти половина спроса на рабочие специальности приходится на водителей (24%), строителей (13%), дворников и уборщиков (9%) и слесарей (8%), механиков и сварщиков. В структуре спроса на служащих преобладают вакансии различных агентов (коммерческих, страховых, рекламных по снабжению) (28%). Требуются также инспектора и специалисты по социальной работе, медсестры и фельдшеры, учителя, воспитатели и врачи.
В банке вакансий Комитета труда и занятости Правительства Москвы насчитывается 93 тысячи вакансий, 58% мест из них предназначено для рабочих и 42% - для специалистов и служащих. Они ждут вас. Старайтесь соответствовать высоким требованиям, или найдите свою нишу на рынке труда. Кто действительно хочет найти работу — обязательно найдет.
Желаем успехов.