К марту 2013 года, по данным Минтруда, армия безработных в России выросла почти на 36 000 человек и достигла 1, 1 миллиона. Сказать, что тенденция угрожающая, пока нельзя, но задуматься стоит. О чём задуматься, спросите вы, если сейчас у вас прекрасная работа, вы в хороших отношениях с руководством и довольны своей заработной платой. Задуматься о будущем, ведь народная мудрость, проверенная не одним веком, безжалостна: от сумы да тюрьмы не зарекайся.
Как «подстелить соломки» и подстраховать себя от вполне возможных в нашем стремительно меняющемся мире рисков? Исследовать тенденции и получить вторую, третью — на сколько хватит сил и средств — специализацию.
Кого ищет работодатель?
А тенденции прямо пропорциональны росту безработицы: с увеличением безработных увеличивается и рост вакансий. Парадокс? Отнюдь. Работодатели ищут людей грамотных, обладающих каким никаким опытом, современными знаниями и высокой способностью трудится. Они идут даже на то, что предлагают работу в Москве по совместительству, лишь бы заполучить хорошего специалиста, а потом, вполне возможно, и окончательно переманить к себе.
Судите сами. В марте 2013 года Москва порадовала соискателей зарплатными рекордами: работодатели искали генерального директора в торговую компанию с зарплатой 700 000 рублей; IT-директора, финансового директора, директора по продажам — всех с зарплатой от 500 000 рублей, HR-специалистов и директоров по персоналу с зарплатой от 300 до 600 тысяч рублей. Такие вакансии — далеко не единичные, но, разумеется, значительно больше таких предложений, где денежное вознаграждение меньше, однако вполне приличное.
В чём причина странного диссонанса между вакансиями и соискателями? В низком уровне квалификации работников, который часто усугубляется завышенными претензиями. Как показали исследования кадровой корпорации ManpowerGroup, 33% работодателей не могут найти сотрудников по причине нехватки профессиональных навыков у претендентов, для 24% работодателей решающим по-прежнему оказывается отсутствие профессионального опыта. И осуждать их за предъявляемые требования нельзя: если вы заинтересованы в хорошей заработной плате и социальных гарантиях, вы должны что-то аналогичное по качеству предложить в ответ.
Прогноз главных потребностей работодателей на ближайшие 10 лет
В связи с кризисом экономики и другими финансово-социальными процессами, вновь резко возрастает роль государства в экономике. Поэтому, как считает руководитель Центра изучения взаимодействия бизнеса и власти Павел Толстых, весомо вырастет потребность в специалистах, занимающихся лоббированием интересов компаний в госорганах — GR-менеджеров. Если уж на западе лоббистские услуги растут в спросе, то что говорить о России.
Очень востребованной станет профессия сиделки и специалиста-геронтолога. Люди Земли стремительно стареют — живут дольше, рожать детей не особенно стремятся. Уже в ближайшее десятилетие поиск вакансий в Москве будет предлагать сотни объявлений о поисках квалифицированной сиделки (имеющей определённые медицинские и психологические навыки). Возникнет потребность в совершенно новой специальности — эксперт в области альтернативной энергетики (управленцы, инженеры, профессиональные рабочие
Как приготовится к новому? Не останавливаться в росте! Пусть вы не станете генетиком, но выучить новый язык, пройти курсы медсестер, заняться возрастной психологией
