Не стоит лишний раз говорить о том, что каждое слово, сказанное на собеседовании, имеет огромное влияние на получение или неполучение искомой должности.
Например, вы пришли устраиваться на работу в компанию, которая продаёт электростанции wilson, с которыми вы тоже знакомы не понаслышке. Вы уже успели проявиться перед потенциальным работодателем как знающим специфику, серьёзным соискателем и видите, что дело идёт к подписанию трудового договора. Но это не значит что слова «У вас есть вопросы?» следует оставлять без внимания.
Помните, что это является прекрасным шансом увеличить шансы на получение желанной должности. Для этого нужно просто правильно задать вопросы потенциальному работодателю.
Конечно, вас больше всего интересует размер отпуска, заработной платы и социальный пакет. Это всё можно задать попозже. А первым делом желательно задать вопрос наподобие: «Как в вашей компании относятся к профессиональному образованию и повышению квалификации?». Желание к повышению профессионального уровня более всего ценится работодателем у своих сотрудников, особенно если это связано с его внутренними убеждениями. Аналогичен вопрос о существующих возможностях повышения профессиональных навыков.
Следующий вопрос должен быть о том, какие перед вами будут стоять задачи и планы. Это покажет, что вы практически заинтересованы в решении стоящих перед компанией задач. Работодатели очень ценят умение решать поставленные задачи и уверенно двигаться к цели.
Ещё одним любимым вопросом является корпоративная культура и традиции компании. Эта тема наиболее любимая среди менеджеров по персоналу, и рассуждать они об этом могут часами. Причём многие это делают совершенно искренне. Этим вопросом вы просто подарите собеседнику возможность порассуждать на любимую тему.
Логичным продолжением первого вопроса будет интерес, проявленный к планам компании в своём сегменте рынка. На этот вопрос любит отвечать каждый лояльный сотрудник компании, и этим же вы продемонстрируете интерес и лояльность к новой работе и опять же дадите возможность менеджеру порассуждать на любимую тему.
После того как вы создадите свой положительный образ, можно перейти к обсуждению практичных вопросов об окладе, премиях, компенсациях и отпусках. Причём сделать это нужно обязательно, чтобы показать ваш практический и деловой подход к новому месту работы.