Сегодня достаточно много людей в Украине работают в качестве «временных». Причиной временного трудоустройства может быть болезнь, декрет, служба в армии постоянного работника, а также сезонная или какая-либо другая «периодическая» работа. Такой график некоторым вполне подходит — и при отправке объявлений «ищу работу в Киеве» отдельные соискатели прямо указывают, что отдают предпочтение «временщине».
Где чаще всего можно встретить временных работников? Например, в строительных и сельскохозяйственных организациях, где дополнительные рабочие руки нужны, соответственно, в период возведения объекта и для уборки урожая. Набор дополнительного персонала также ведется на производственных предприятиях, где изготавливается «сезонный» продукт, например, мороженое. Еще один пример временной, или сезонной, работы — котельные, где рабочих набирают на время отопительного сезона. Ну и наконец, большой процент сезонных рабочих наблюдается в туристических регионах, куда едут повара, продавцы, сельскохозяйственные труженики, официанты, горничные, музыканты, фотографы, аниматоры. К отдельной категории относятся «временщики», заменяющие на несколько месяцев или лет постоянных сотрудников в коммерческой структуре или на предприятии государственной формы собственности.
В общем, всех временных сотрудников можно условно разделить на 3 категории:
- временные рабочие, которые привлекаются в период наиболее активной деятельности организации (например, на курортах);
- контрактные работники, которые работают над конкретными проектами и по их завершении снова вынуждены искать новую работу (например, строители);
- внештатные работники, которых привлекают время от времени, при наличии работы.
Временное трудоустройство «всем возрастам покорно» — на сезонную/временную работу соглашаются как студенты, желающие заработать во время каникул, так и взрослые люди, которым нужно кормить целую семью. Открыв сайт http://alljob.com.ua/ по трудоустройству, каждый сможет найти себе дело «по душе».
Работодатели отмечают, что прием временных сотрудников — довольно рискованное дело, поскольку такие работники могут относиться к своим обязанностям «спустя рукава», ведь у них нет такой мотивации, как у постоянных штатных специалистов. Например, потому что временным работникам зачастую не обеспечивается полный социальный пакет. Тенденция последнего десятилетия показывает рост количества временной рабочей силы. Отчасти это происходит по желанию самих соискателей, которые предпочитают, поработав сезон, остальное время уделять своему личному развитию, отчасти — вследствие политики работодателей, которые таким образом экономят на содержании штата.
