На собеседовании на новой работе или в кадровых агентствах вам могут задать вопрос о том, почему вы оставили прежнее место работы. Всегда будьте готовы ответить на него. Помните, что не все причины можно озвучивать. Не стоит выражать негатив по отношению к бывшему руководителю и организации в целом. Отметьте, что хотели бы работать в компании, дающей возможности для дальнейшего развития.
Одной из причин ухода может стать неудобный график работы, например, частые ночные или вечерние смены. Или желание сменить сферу профессиональной деятельности.
Если вы устраиваетесь в крупную, известную компании, есть смысл убедить потенциального работодателя в вашем стремлении получить опыт работы в большом коллективе, организации, являющейся лидером рынка. Также можете сослаться на то, что вы достигли своего максимума на прежнем месте и хотите двигаться дальше, расти в профессиональном плане.
Случается и так, что нас «увольняют по собственному желанию» в связи с кадровыми перестановками и набором новым руководством своей команды. Такую причину ухода можно смело озвучивать: она не характеризует вас как плохого работника.
Если прежнее руководство не соблюдало первоначальных договоренностей, например, размер заработной платы или условия труда, об этом также можно рассказать на собеседовании. Задержка зарплаты, частая смена руководителей, высокая текучесть кадров и другие признаки нестабильности компании также являются вескими доводами для смены работы.
Чего точно не следует указывать среди причин увольнения, так это конфликты с руководством или его непрофессионализм. Не обманывайте потенциального работодателя. Факты из вашей рабочей биографии несложно проверить. Если же вас с самого начала уличат во лжи, новую работы вы вряд ли получите.
Материал подготовлен с участием психолога Владлена Панкратова.