Почему одни люди ходят на работу с хорошим настроением, а другие будто каждое утро отправляются в ад? Тут все дело не в роде занятий, и даже не в лени, а в самом главном — начальнике!
Почему-то, некоторые руководители ценят своих подчиненных, дорожат ими, заботятся об удобстве. Даже если в компании практикуется аутстаффинг — привлечение внешних руководителей для управления. На рабочем месте создается благоприятная атмосфера. Работник всегда может обратиться к начальнику с каким-либо вопросом, не боясь отказа. Люди охотно погружаются в работу, зная, что это будет замечено и оценено.
Но есть такие начальники, которые наоборот, делают все возможное, чтобы работник возненавидел свою работу и боялся встречи с начальником, как студент госэкзаменов. Непонятно, чем руководствуется такое начальство?! Может быть запуганными подчиненными легче управлять? Может быть, когда руководитель всегда недоволен результатами, человек будет из кожи вон лезть, лишь бы угодить ему? Может что-то в этом есть. Но, человека уже будет волновать только начальник, а не качество выполняемой работы. То, что требует разъяренный босс, будет выполняться с блеском, но на другие стороны рабочей деятельности будут закрываться глаза.
Ну, ладно руководители, у каждого своя политика управления. Непонятно, почему подчиненные терпят издевательства от начальства! В наше время, если есть желание, то вполне возможно найти работу, которая будет устраивать и в плане зарплаты, и коллектива, и, конечно же, начальства. Но, почему-то, русский народ все терпит и терпит унижения и ущемления своих прав! Зачем?! Какая бы не была зарплата и должность, всегда можно найти что-то более удобное для себя. В большинстве случаев люди просто боятся перемен. И поэтому сидят на одном месте продолжая страдать от репрессий на работе. Это неправильно, так не должно быть! Такая работа значительно ухудшает качество жизни. Постоянные стрессы и нервные напряжения будут сказываться и на личной жизни. Поэтому, не нужно терпеть! И если от деспотичного начальника каждый месяц будут сбегать работники, то, возможно, и он поменяет свое отношение к подчиненным, которые трудятся на благо не только своих интересов, но и его тоже.
Материал подготовлен с участием психолога Владлена Панкратова.