Когда человек поступает в высшее учебное заведение, он полон надежд и мыслей о том, что через пять лет станет профессионалом и сможет получить любую престижную должность, покорив работодателя своими знаниями. Но вот проходит пять лет, выпускник устраивается на работу и… И спустя некоторое время он видит, что денежный дождь на него не посыпался, а продвижение по службе получают все, кроме него. Естественно, молодого работника начинают одолевать вопросы о том, что он делает не так, в чем совершает ошибку. Он может обратиться за ответами к таким наукам, как соционика, психологии карьеры и другим, чтобы разобраться в своих неудачах, но в большинстве случаев не происходит и этого. А вдруг это начальник настолько слеп, что не видит его выдающихся способностей? Чтобы понять это, необходимо разобраться в причинах медленного карьерного роста и найти выход.
Давайте определим, какие мысли чаще посещают человека еще в момент трудоустройства. В подавляющем большинстве случаев кандидат на должность думает следующее: «Мне бы сейчас получить это место, а уж там я как-нибудь справлюсь и когда-нибудь сам стану большим начальником». Вроде бы ничего особенного на первый взгляд. На самом же деле здесь есть одна грубая ошибка. Эти «как-нибудь» и «когда-нибудь» не вносят в существующее положение дел совершенно никакой определенности, а она должна быть. Думая так, мы лишь представляем себя в кресле руководителя, тогда как методы саморегуляции, помогающие работать максимально эффективно, нас мало интересуют, равно как и конкретный план действий. И очень зря, что об этом мало кто беспокоится.
Для успешной карьеры необходимо разработать своеобразную стратегию. Ведь жизнь в целом — это стратегия. Мы каждый день думаем о том, что будет завтра, как заработать больше денег
Но вот план действий составлен, на работу вы устроились, а престижной должности как не было, так и нет. Что же мешает достигать промежуточные цели? Среди прочего можно выделить отсутствие интереса или энтузиазма к работе. Эту проблему очень часто обусловливает следующая: чрезмерная концентрация на деньгах, когда основной мотивацией к работе является получение финансового поощрения. К тому же, методы достижения целей оказываются безрезультатными.
При первичном рассмотрении мы видим самую распространенную картину. Многие занятые в деловой сфере люди признаются, что изначально устраивались на работу из-за денег, хорошей оплаты труда. Подавляющее большинство наших граждан ищет работу по принципу «где больше платят». Но разве это правильно? Постоянный поиск выгоды далеко не всегда приносит успех и уж тем более удовлетворение от работы. О каком же карьерном росте тогда можно говорить? Чтобы получать бонусы в виде продвижения по службе, необходимо искренне интересоваться работой компании и желать, прежде всего, ее процветания. А уж к этому обязательно приложится новая должность и прибавка к зарплате.