Найти хорошую работу — об этом мечтает, пожалуй, каждый человек. Для одного хорошей будет высокооплачиваемая должность, другому более важно моральное удовлетворение и ощущение своей незаменимости, третий превыше всего будет ценить сплоченный коллектив. В идеале, все эти составляющие необходимы для того, чтобы работа стала любимой, приносила материальную выгоду и душевный комфорт. Вне зависимости от того, в какой сфере собирается трудиться соискатель — крупная компания, бюро переводов, магазин или детский сад, перед приемом на работу его ждет встреча с будущими работодателями. Собеседование справедливо можно назвать первым шагом в карьере. Во время беседы у будущего сотрудника есть возможность показать себя с лучшей стороны. Однако многие соискатели во время первого интервью совершают стандартные ошибки, что влечет за собой сложности с трудоустройством на приглянувшуюся должность. Избежать подобного исхода можно, если хорошо подготовиться к собеседованию, определить верную стратегию интервью.
Как правило, собеседование проводится с кандидатами, чье резюме показалось потенциальным работодателям наиболее достойным. Однако, несмотря на это, интервью является для соискателя серьезным стрессом, а в таком состоянии нетрудно наделать ошибок. Тем более, многих промахов достаточно легко избежать. В первую очередь, на собеседование следует приехать вовремя, а еще лучше — за 10−15 минут до назначенного времени. Опаздывать недопустимо: непунктуальность станет признаком неуважения и несерьезного отношения к данной встрече. К тому же могут возникнуть сложности с поиском местонахождения организации, что займет дополнительное время. Если соискатель опаздывает по уважительной причине, следует позвонить и объяснить сложившуюся ситуацию. Вне зависимости от того, войдет в круг должностных обязанностей сотрудника технический перевод, преподавание в учебном заведении или работа по свободному графику, на интервью следует правильно одеться. Многое зависит от внешнего вида, поэтому лучше выбрать деловой стиль одежды, спокойные тона. Также следует уделить внимание ногтям и прическе. На интервью недопустимо жевать жевательную резинку. Перед тем как войти в кабинет, следует отключить мобильный телефон, чтобы звонки не отвлекали во время беседы. Следует держаться спокойно и уверенно, помнить о своих достоинствах и преимуществах, однако чрезмерно не выпячивать их. Соискатель должен уметь ответить на вопрос о своих сильных сторонах, адекватно оценить свои возможности и перспективы полезности данной компании.
До интервью следует изучить историю фирмы-работодателя, чтобы быть подготовленным. Будучи информированным о деятельности компании, соискатель покажет свою заинтересованность в данной должности. Лучше подготовить краткое устное резюме и потренироваться выступать с ним заранее. Работодатель должен понять, что именно этот соискатель является тем самым сотрудником, который нужен компании, и в силах потенциального работника убедить его в этом. Однако не следует быть чрезмерно многословным и приукрашивать факты. Лучше говорить достаточно кратко, емко и по теме разговора. Обилие вопросов от будущего сотрудника также нежелательно. Вопросы, если они возникнут, не должны выходить за рамки должностных обязанностей. Все остальные подробности можно будет выяснить позднее. Заработная плата и соцпакет, безусловно, волнуют каждого соискателя, однако спрашивать об этом лучше всего в самом конце беседы, в случае, если сам кадровик не упомянет этот вопрос.
Кроме того, даже имея массу достоинств, большой опыт и прекрасные рекомендации, не следует вести себя развязно. Работодатель нанимает соискателя, а не наоборот. Не следует уже в процессе интервью выдвигать какие-либо требования. Сначала следует получить вакансию. Во время интервью не нужно негативно отзываться о предыдущем месте работы, даже если соискатель покинул его со скандалом. Покидая кабинет, следует договориться об обратной связи и поблагодарить за приглашение на собеседование. Через два-три дня можно справиться о результатах интервью, если представитель компании не позвонит сам.