Когда я после института искал работу, то изначально для себя определил, что она должна быть так или иначе связана с информационными технологиями и современной связью. Вторым критерием, которого я решил придерживаться, была величина компании. Мне хотелось попробовать свои силы в крупной фирме со сложной структурой. Для чего? Может кому-то покажется это смешным, но в перспективе я вижу себя владельцем достаточно большой компании. Поэтому хотелось вначале пройти,
так сказать, по всей лестнице — снизу доверху.
Отметить для себя полезные вещи, что я считаю еще важнее, определить негативные моменты, чтобы в свой фирме их исключить. Пока собственная крупная компания — всего лишь мечта, но я считаю, что главное определить цель и настойчиво двигаться
к ней. Тогда ничего невозможного нет.
Итак, поскольку у нас не так много работодателей, которые отвечали бы всем моим требованиям, я решил просмотреть, что пишут о них в интернете. Не знаю, с чем это связано, но больше мне попалось отзывов о работе в МТС. Практически во всех них, как положительных, так и отрицательных, отмечались такие позитивные моменты,
как своевременно выплачиваемая «белая» зарплата, добровольная медицинская страховка и корпоративная связь. Дальше единства не было. Тот, кто писал положительные отзывы, например, о работе в салонах МТС, отмечали возможность выбрать удобный график и лояльное отношение непосредственного руководства.
Также упоминалась возможность поменяться с кем-нибудь сменами, когда нужен свободный день. Что любопытно, но негативные отзывы о работе в салонах МТС содержали упоминание тех же моментов, только с отрицательной окраской: «непонятный график», «кто-то все время просит выйти на работу за него».
Примерно также обстояли дела и по остальным аспектам.
Прочитал я не только отзывы о работе в МТС, но и мнения о других компаниях.
На удивление, ситуация оказалась везде очень схожей. Поэтому я решил отнести резюме нескольким потенциальным работодателям, решив, в определенной мере, положиться на судьбу. Первым ответ пришел из MTS. Меня пригласили
на собеседование и по его итогам предложили, для начала, пройти стажировку
на позиции продавца-консультанта. Поскольку это полностью совпадало с моими планами, я согласился.
Теперь расскажу о своем мнении насчет компании MTS как работодателя. Не буду опять останавливаться на своевременности оплаты труда и прочих бонусах. Здесь хотелось бы поведать о рабочих моментах и моих впечатлениях.
В отзывах часто приходилось встречать мнение о чрезмерной нагрузке на персонал, причем, как правило, это относилось к необходимости писать массу отчетов.
Что тут сказать. На мой взгляд, действительно, отчетов, наверное, многовато, тем более что ряд позиций в них просто дублируют друг друга. Видимо, это связано с тем, что идут они в разные службы, а те не согласовывают формы между собой.
Но вот что интересно. Если немного знаешь, как грамотно пользоваться стандартным пакетом программ MS Office, и при этом вносить нужные данные в текущем режиме,
а не оставлять все на момент непосредственно перед сдачей отчетов, то данный момент оказывается не таким страшным. Первый месяц было сложновато, второй — легче,
а на третий я уже перестал особо обращать внимание на подготовку отчетов.
Это стало естественной частью рабочего дня. При этом я видел, как те, кто не сумел должным образом организовать этот момент, сначала вынуждены были оставаться из-за отчетов сверхурочно, а потом и вовсе увольнялись, видимо сказывалась накапливающаяся усталость, недовольство собой и работой. Кстати, я пытался предложить свой метод коллегам, но в большинстве случаев наталкивался
на непонимание. Дескать, зачем я буду еще что-то делать, если этого нет в должностных инструкциях, и начальство
не требует?
Теперь относительно кадрового роста. Не знаю, случайно так совпало, или в этом есть закономерность, но спустя полгода наш менеджер офиса продаж пошел на повышение и заменить его предложили мне. Я опять-таки согласился. И скажу, что на новой должности от меня также не требовали чего-то сверхъестественного. Разобравшись
с обязанностями и систематизировав для себя рабочие моменты, я организовал процесс таким образом, что у меня хватало времени на все, включая помощь новичкам. Возможно, я и продолжил бы восхождение по карьерной лестнице MTS,
если бы остался в компании. Но я уже говорил, что моей целью является построение собственного бизнеса, а не достижение ТОПовых позиций в чужом. Поэтому, когда мне подвернулась возможность перейти в другую компанию, на должность руководителя среднего звена, я решил не упускать шанс набраться нового опыта и поменял работодателя. Но это уже другая история…