С уверенностью можно сказать, что на вопрос в заголовке этой статьи, регулярно приходится отвечать менеджерам по персоналу. Часть рекруторов с гордостью рассказывает о предоставлении автомобиля и бесплатной мобильной связи, а другая часть, краснея, заявляет о том, что в их компании такого нет и в ближайшем будущем не планируется вводится.
Является ли наличие социального пакета признаком компании с эффективной кадровой политикой? Для того, чтобы разобраться что такое соц. пакет и определить его значимость для сотрудников, мы проанализировали тематический портал exrabota, а также обратились за консультацией в отдел кадров корпорации Биосфера, ведущего производителя товаров по уходу за домом и личной гигиеной.
Многие сотрудники уверены, что социальный пакет — это что-то материальное, что предлагается работодателем безвозмездно, как некий бонус за работу в компании. Менеджеры по персоналу же понимают, что соц. пакет — это некая компенсация сотруднику за использование его потенциала. И очень часто его составляющая не имеет ничего общего с материальными затратами. Большая часть сотрудников и не подозревает о том, что сокращенный рабочий день в пятницу — это тоже часть соц.пакета.
Согласно мнению руководителя кадровой политики корпорации Биосфера, социальный пакет — это нематериальные и материальные услуги, которые предоставляются работнику за его труд, не включая оклад и денежные бонусы. То есть, отпуск, оплачиваемый больничный — это всё компоненты пакета.
Если вы сейчас читаете эту статью, значит у вас есть свободный доступ к интернету. Использование его не для рабочих целей — дополнительная услуга работодателя и также является элементов соц.пакета.
Предоставление сотрудникам хорошие условия работы, конечно, прописаны в законе, но как мы знаем, не всегда они соблюдается. Поэтому если на вашем рабочем месте стоит ЖК экран, а не традиционный, после работы на котором к концу дня глаза болят, это можно также считать подарком начальства. Ведь от того, что вы работаете на новом компьютере обороты производства вашей компании, по сути не увеличатся.
На самом деле очень много привычных для нас вещей (тренинги, чтение профессиональной литературы) мы забываем вписать в нематериальные бонусы компании.
«Социальный пакет не должен быть глобальным. То есть не все его составляющие должны быть доступными для всех категорий персонала. Иначе к ним привыкнут и перестанут замечать.», — прокомментировал менеджер по персоналу корпорации Биосфера.
Оптимальным вариантом будет предоставление тех или иных элементов социального пакета только за эффективные показатели работника. Например, бесплатное питание могут получить только работники, которые прошли испытательный срок; медицинскую страховку получают исключительно сотрудники, достигшие должности руководителя отдела
В общем, правильное формирование социального пакета — дело не из легких. Но при рациональном подходе именно он может повысить уровень лояльности персонала и эффективность работы предприятия в целом.