Статья 135 КЗоТ РФ предоставляет администрации предприятия, учреждения, организации право применять к работникам, нарушившим трудовую дисциплину, определенные виды дисциплинарных взысканий, а именно: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа, а также поведение работника.
В случае наложения администрацией предприятия, учреждения организации взыскания в порядке ст. 135 КЗоТ РФ должны быть соблюдены определенные правила, установленные ст. 136 КЗоТ РФ. Статья 136 КЗоТ РФ, в частности, предусматривает, что:
- до применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение;
- взыскание должно быть наложено непосредственно за обнаружение проступка, не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске;
- взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее 2-х лет со дня его совершения;
- за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;
- приказ или иной акт о применении дисциплинарного взыскания должен содержать мотивы применения взыскания;
- такой приказ объявляется под расписку.
При несоблюдении указанного порядка или в случае несогласия работника с наложенным взысканием он может обжаловать его наложение в суд или в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС).
Работник может обратиться в КТС в 3-месячный срок со дня наложения дисциплинарного взыскания. В случае пропуска этого срока по уважительным причинам срок может быть восстановлен, а спор рассмотрен КТС по существу (ст. 205 КЗоТ РФ).
При отсутствии на предприятии, в учреждении, организации КТС или в случае несогласия работника с решением КТС он имеет право обратиться для разрешения вопроса о законности наложения дисциплинарного взыскания в суд в течение 3-месячного срока (ст. 211 КЗоТ РФ).
Как суд, так и КТС рассматривают все обстоятельства возникшего спора и выносят решение в соответствии с законодательством.
Таким образом, дисциплинарное взыскание может быть наложено только при наличии определенных оснований. При наложении администрацией предприятия, учреждения, организации дисциплинарного взыскания должен быть соблюден установленный законом порядок. В случае нарушения порядка или при отсутствии оснований для его наложения взыскания может быть обжаловано в суд или КТС в установленный срок. Возможность обжалования наложения дисциплинарного взыскания говорит о том, что администрация несет определенную законом ответственность за нарушения порядка наложения дисциплинарных взысканий.