Увольнение по желанию работника является наиболее распространенным основанием расторжения трудового договора. При этом процедура может производиться работодателем только при наличии соответствующего заявления, где указана точная дата увольнения. Сотрудник обязан заранее предупредить своего работодателя о своем желании уволиться. Нередко причиной подачи таких заявления является предстоящая аттестация работников. В любом случае все зависит от сотрудника: хочет ли он работать у этого работодателя или нет.
Законодатель установил срок, в течение которого после подачи заявления происходит увольнение сотрудника — не менее 2х недель. Такой срок позволяет работодателю не только рассчитаться с работником, но и найти другого сотрудника на должность увольняющегося. Впрочем, это срок может быть более коротким, если работодатель и работник решили по иному либо сотрудник не может продолжать работу, а также в случае нарушения работодателем норм трудового законодательства.
Если сотрудник не может дальше работать, то должна указываться соответствующая причина. К примеру, если речь идет о переезде на нового местожительство, переводе одного из супругов в какую-то иную местность, поступлении в учебное заведение
Увольнение и расчет
Как только истекает 2хнедельный срок, сотрудник должен получить трудовую книжку и полный расчет. Если работодатель нарушил такое требование законодателя, то предусмотрена материальная компенсация работнику за каждый день задержки. Бывают и такие ситуации, когда срок истекает, а сотрудник продолжает выполнять обязанности по трудовому договору. В этом случае заявление теряет свою юридическую силу, а, значит, работник не может считаться уволенным.
Увольнение по собственному желанию — это простая четко прописанная процедура, если и работником и работодателем соблюдаются все требования норм трудового законодательства. Именно закон позволяет исключить безосновательный трудовой спор и максимально защитить стороны трудового договора.