Консультации юриста о работе в Москве для граждан Украины

Порядок привлечения и использования рабочей силы иностранных государств (иностранные граждане — граждане любой страны, не входящей в состав РФ) установлен Положением о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы (утв. Указом Президента РФ от 16 декабря 1993 г. № 2146 в ред. от 29 апреля 1994 г.) и Постановлением Министерства труда РФ «Об утверждении разъяснениия о некоторых вопросах, связанных с применением пункта 5 Указа Президента от 16.12.93 г. № 2146» от 04 апреля 1994 г. № 28.

Для привлечения иностранной силы необходимо разрешение, выдаваемое Федеральной миграционной службой России. Помощь в процедуре регистрации иностранных граждан могут оказать и организации-посредники, например, Межрегиональная группа компаний «Вектор Права» (см. сайт www.VectorPrava.ru).

Разрешением устанавливается квота на привлечение определенного числа граждан в целом и по группам профессий.

Разрешение выдаются российским юридическим лицам независимо от организационно-правовой формы, а также отдельным иностранным российским физическим лицам, проживающим на территории РФ и использующим труд наемных работников в личном хозяйстве.

Срок профессиональной деятельности привлекаемых иностранных граждан не должен превышать срока действия разрешения.

Разрешения выдаются, как правило, на срок до 1 года. По мотивированной просьбе срок может быть продлен еще на 1 год.

Иностранные граждане, принятые на работу, получают подтверждение на право трудовой деятельности на основании разрешения в территориальном органе Федеральной миграционной службы по предо-ставленному работодателем ходатайству по установленной форме.

Высококвалифицированные специалисты привлекаются на работу на основе подтверждения без оформления разрешения в случае найма для работы на предприятиях с иностранными инвестициями на должность руководителей, их заместителей, руководителей подразделений этих предприятий.

Установлен также перечень лиц, к которым не применяется указанный порядок. Среди них беженцы, лица, получившие убежище на территории РФ, и др., а также работники дипломатических (консульских) учреждений, корреспонденты и журналисты, аккредитованные в РФ, и др.

Таким образом, трудовой контракт при наличии разрешения и подтверждения заключается на основе законодательства РФ и с учетом соглашений между сторонами.

Согласно ст. 39 КЗоТ РФ, п. 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 г. № 162 (в ред. от 19.10.90 г.)) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Срочность контракта не влияет на порядок ведения трудовых книжек.