Найти работу в российской столице настолько же трудно, насколько проблематично подчас найти квалифицированного работника. Так и находятся в долгом и безрезультатном поиске тысячи соискателей. Одни ищут работу, другие — работников. Причем многие работодатели стараются привлечь к выполнению своих работ иностранцев, ведь последние зачастую больше российских граждан заинтересованы в заработке и без сна и отдыха готовы трудиться круглыми сутками. Но для беспрепятственной работы и жизни трудовым мигрантам следует своевременно, а главное, юридически грамотно оформить необходимые документы: виза в Россию, регистрация
Чтобы легализация иностранных работников была осуществлена должным образом, работодатель может пойти двумя путями:
- Во-первых, можно доверить все хлопоты специализированной компании, которая, в силу своей спецификации, возьмет на себя оформление всей необходимой документации.
- Во-вторых, можно взяться за решение данной проблемы самостоятельно, но для этого следует четко понимать, что данная процедура потребует от работодателя уйму времени и терпения.
Если работодатель все же решил самостоятельно осуществить легализацию своих иностранных сотрудников, то он должен обязательно знать, что с июля две тысячи восьмого года в силу вступил новый порядок оформления документации для иностранных граждан, желающих работать в России. Данный порядок применяется совершенно независимо от того, иностранным или российским юридическим лицом является фирма.
Для легализации иностранных сотрудников работодатель должен будет обратиться в специальную правительственную комиссию, выделить отдельного человека, который будет полностью освобожден от прочих занятий, чтобы осуществлять весь комплекс требуемых операций, предварительно собрав весьма внушительный объем необходимых документов. Однако, сложнейшая процедура оформления, к сожалению, традиционная для Российской Федерации, всевозможные проволочки и гигантские очереди делают задачу, включающую в себя получение трудовой визы и разрешение на работу, трудновыполнимой.
Стоит помнить, что в самом начале организацией должно быть получено общее разрешение на трудовую деятельность иностранцев, для чего необходимо будет оплатить московскому правительству определенную денежную сумму, и лишь после этого конкретизированное разрешение конкретному физическому лицу. Более того, должность работника должна точно соответствовать специальности, на которую у этого работника оформлено разрешение.
Эти, а также многие другие подводные рифы отечественной практики и миграционного законодательства резонно подсказывают работодателю не тратить драгоценное время и не портить себе нервы российской бюрократической машиной. Снять с себя все хлопоты и не подвергаться риску всевозможных санкций и больших штрафов, а сразу обратиться к профессионалам, которые смогут в самые кротчайшие сроки оформить всю необходимую документацию.
