Нецензурная брань не только начальника, но и любого другого человека расценивается обществом как аморальное поведение.
П. 3 ст. 254 КЗоТ РФ допускает расторжение трудового договора в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.
К числу таких работников относятся, например, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ
Несмотря на то, что руководители предприятий, а также руководители структурных подразделений выполняют функцию по воспитанию подчиненных, они не могут быть уволены по данному основанию, поскольку основная их трудовая функция значительно шире.
Однако нецензурную брань начальника по отношению к сотрудникам можно расценить как мелкое хулиганство, которое является административным правонарушением, посягающим на общественный порядок (ч. 1 ст. 158 КоАП РФ). Оно свидетельствует о низкой культуре нарушителя, его эгоизме, пренебрежении интересами общества, других людей, об игнорировании правил приличия и благопристойности. Хулиганством может быть нарушен общественный порядок в любой сфере жизни и деятельности граждан: на производстве, в быту, в любой месте нахождения людей.
В соответствии с ч. 2 ст. 158 КоАП РФ в качестве взыскания за мелкое хулиганство должны применяться штраф или исправительные работы на срок от 1 до 2 месяцев с удержанием до 20% заработка. А в случае, если по обстоятельствам дела, с учетом личности нарушителя, применение этих мер будет признано недостаточным, — административный арест на срок до 15 суток.