О государственных пенсиях в РФ

Внимание! в связи с регулярно меняющимся налоговым и другими законодательствами России, наши рекомендации могут быть устаревшими. Мы рекомендуем пользоваться регулярно обновляемым программным обеспечением, например, программа кадры и зарплата — хороший помощник при расчетах заработной платы, больничного листа, отпуска, расчетов страховых, пенсионных взносов, взносов в фонд социального страхования, а также персонифицированного учета.

В соответствии со ст. 10 Закона РФ «О государственных пенсиях в РФ» от 20.11.90 г. пенсия по старости на общих основаниях устанавливается:

• мужчинам — по достижении 60 лет и при общем трудовом стаже не менее 25 лет;
• женщинам — по достижении 55 лет и при общем трудовом стаже не менее 20 лет.

К сожалению, в вопросе не указано, какую работу Вы выполняли до 1992 года, а именно, была ли Ваша трудовая деятельность связана с особыми условиями труда или с работой на Крайнем Севере, которые дают право для назначения пенсии по старости на льготных основаниях (согласно ст. ст. 12,14 Закона РФ «О гос. пенсиях в РФ»).

В том случае, если Вы имеете трудовой стаж, требуемый по Закону для назначения пенсии на льготных основаниях, то причина увольнения в Вашей ситуации не имеет никакого значения.

Относительно трудового стажа статья 96 РФ «О гос. пенсиях в РФ» определяет, что трудовой стаж устанавливается на основании документов, выдаваемых предприятиями, учреждениями, организациями. Таким образом, закон содержит лишь общую формулу, указывающую, что граждане в подтверждение своего трудового стажа должны предъявить документы. Поскольку перечень и виды таких документов, порядок их выдачи в Законе не определены, следует руководствоваться Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РФ от 14.10.91 г., принятого Министерством социального обеспечения РФ по согласованию с Пенсионным фондом РФ, Министерством труда РФ и Министерством юстиции РФ. В соответствии с которыми трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных с места работы, службы, учебы или иной деятельности, засчитываемой в стаж работы, а также архивными учреждениями.

Судя по заданному вопросу, с 1992 по 1999 год Вы работали по договору подряда или поручения. Руководствуясь Письмом Министерства социальной защиты населения РФ и Правления Пенсионного фонда РФ от 20 февраля 1992 «О стаже и заработке по договорам подряда и поручения», основанием для включения в общий трудовой стаж времени работы по договорам подряда и поручения являются справки работодателей, подтверждающие уплату страховых взносов, и сами договора подряда и поручения с отметкой работодателей об их выполнении.