Единой системой инспекционной проверки на рабочих местах является специальная оценка условий труда, которая включается в себе действия, основанные на федеральном законе 426. Системой предусматривается проведение тех или иных работ с целью выявления потенциально опасных или вредных условий труда.
По правилам специальной оценки условий труда, работодатель обязуется выполнять регулярные проверки на производстве и заключать акты о проведенных работах, в которых обязательно должны быть указаны все нюансы о любых неисправностях. Все рабочие своевременно должны быть осведомлены о всевозможных неполадках оборудования и дать письменное согласие на условия выполняемой ими работы. В случае обнаружения опасных факторов, не предусмотренных заранее работодателем, на последнего могут быть наложены штрафные санкции. Чаще всего это предупреждение или штраф. Если произошла чрезвычайная ситуация, которая повлекла за собой травматизацию рабочего персонала на территории предприятия, то на основании фз специальной оценки условий труда проводится расследование, после которого определяется степень наказания виновных лиц.
Лица, входящие в инспекцию, обязательно должны иметь свидетельство (сертификат) на выполняемые ими работы. В состав персонала обязательно должно входить не менее пяти экспертов, а также наличие ещё одного эксперта, имеющего врачебное образование по общей гигиене.
При проверке проведения специальной оценки условий труда учитываются наличие тех или иных факторов, которые вредно воздействуют на человека и на производство в целом. При обнаружении оных, проводятся дополнительные исследования, после которых степень опасности относят к определенному классу или подклассу условий труда. После проведенных мероприятий конспектируются результаты проведенных обследований.
По положению о специальной оценке условий труда 2014 вступает новое правило, которое будет единым для всех. Будут приняты меры социальной защиты для лиц, работающих на вредном производстве, и тех, кто превышает норму трудовых условий. Рабочие, трудящиеся на опасных местах, будут проходить дополнительные медицинские комиссии, и получать денежные или отпускные компенсации в дополнение к основной заработной плате. Кроме того, методика специальной оценки условий труда будет включать в себя новые правила проверки, требования к соискателям аттестатов и формирование аттестационных списков для организации. В планах также стоит выпуск постановлений, освещающих особо важные положения.