Существует жизненный опыт, который гласит — «Лучше планировать, а не реагировать!». Это выражение отлично подходит при поиске нового персонала, так как этот процесс в идеале должен быть спланирован. К сожалению, очень часто искать другого специалиста приходится в последний момент. Для этого необходимо иметь несколько вариантов, которые можно использовать для поиска новых людей.
Большинство учредителей даже не знают, где искать и где брать информацию о требуемых квалифицированных работниках, кроме как узнать у знакомых. Менеджеры по персоналу намного больше осведомлены положением на рынке труда. Но даже у них бывают оплошности, так как из-за постоянных изменений в кадровых агентствах, специальных изданиях и интернет порталах — сложно оценить рейтинги работников.
Трудовой рынок — «плавающий». Но при всём этом организовать удачный поиск персонала можно. Существует два способа: беззатратный и затратный. Самый простой беззатратный способ — это размещение рекламы на бесплатных сайтах, с предложением подачи резюме. Можно самим искать подходящее резюме, но это требует дополнительного времени. Таким способом можно найти специалиста младшего или среднего класса, отклик будет достаточно активен.
Более затратным и сложным вариантом считается — «охота за профессионалами». С помощью этого способа можно переманить квалифицированного работника из конкурирующей фирмы, но это в случае, если есть вакансия на более высокий уровень. Придется предлагать хорошие условия и высокий оклад. Можно также дать объявления на телевидение или на раскрученные платные сайты. Для этого необходимо чётко сформулировать задачи поиска, написать рекламный текст и установить качественную обработку информации.
Во время трудовой деятельности у работника могут возникать конфликты — трудовые споры с собственниками предприятий. Разногласия между конкретным работником и владельцем предприятия называются индивидуальными, в случае возникновения конфликта с группами рабочих, с одной стороны, и учредителем или его заместителем с другой стороны называются — коллективными.
При нарушении трудового договора с одной или с обеих сторон, составляется акт и подаётся в соответствующие компетентные органы, которые могут принимать обязательные решения для обеих сторон с целью разрешения конфликтной ситуации. При возникновении проблемы можно обратиться за консультацией к юристу. А если существует потребность в новых сотрудниках, есть великое множество способов решения данного вопроса.
