Помощь адвоката в Москве по трудовым спорам

Трудовая деятельность является неотъемлемой частью человеческой деятельности, и избежать возникновения конфликтных или спорных ситуаций в ней бывает достаточно сложно. Для того чтобы максимально эффективно решить возникшие служебные разногласия оптимальным вариантом является привлечение квалифицированного адвоката, специализирующегося на решении трудовых споров.

Адвокат (Москва) поможет не только в сложных ситуациях, влекущих за собой судебные разбирательства, но и в штатных ситуациях. Своевременная правовая консультация может помочь решить дело на этапе переговоров, а грамотно составленные и аргументированные заявления или ходатайства помогут в мирном урегулировании конфликта.

Наиболее часто, к защитнику обращаются работники. Не секрет, что многие отечественные предприятия не соблюдают трудовые права работников, создавая искусственную «текучку» кадров, задерживая или занижая заработную плату и т. д. Квалифицированный адвокат в г. Москве окажет профессиональную юридическую помощь наемным работникам в следующих вопросах:

• при незаконном увольнении наемных работников;
• при необходимости взыскания компенсации за период вынужденных прогулов;
• при необходимости взыскания заработной платы в полном объеме, положенных премий и надбавок;
• при необходимости взыскания компенсации за причиненный вред здоровью;
• при несправедливом вынесении дисциплинарного взыскания;
• при необоснованном отказе о приеме на работу;
• другие нарушения трудового законодательства (Трудовой кодекс).

Кроме этого, адвокат оказывает юридические услуги работодателям:

• разработка внутренней корпоративной документации, регулирующей трудовые отношения на предприятии;
• консультации работодателя по вопросам охраны труда на предприятии;
• рассмотрение трудовых споров на этапе внутренних разбирательств, до передачи дела в суд;
• представление работодателя в суде и т. д.

В ходе сотрудничества оказывает следующие виды услуг:

• консультации по трудовому законодательству: разъяснение прав и обязанностей;
• ведение переговоров между сторонами спора, что часто помогает решить конфликт без судебных разбирательств;
• оформление документации (иски, ходатайства, обращения и т. д.);
• представление интересов любой из сторон в суде.

При выборе адвоката необходимо удостовериться в наличии официально подтвержденного статуса (закон «Об адвокатской деятельности») и опыта решения сложных трудовых споров.

Дмитрий Петров, адвокат www.advocatemoscow.ru/