В соответствии со ст. 66 КЗоТ РФ правом на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка обладают все лица, работающие по трудовому договору на предприятиях и организациях, относящихся к любым формам собственности.
Минимальная продолжительность ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска для всех работников независимо от организационно-правовой формы предприятия (организации), степени занятости и от того, является ли работа основной или совместительством составляет не менее 24 рабочих дней (4-х календарных недель) в расчете на шестидневную рабочую неделю. Эта норма введена Законом РФ «О повышении социальных гарантий для трудящихся»
Лица моложе 18 лет имеют право на отпуск, продолжительностью не менее 31 календарного дня (ст. 178 КЗоТ РФ)