Судя по Вашему вопросу можно предположить, что отгулы Вам были предоставлены на основании ст.ст.64 — «Компенсация за работу в выходной день» или 89 KЗoT РФ — «Оплата работы в праздничные дни».
Согласно вышеуказанным статьям работа в эти дни может компенсироваться днем отдыха (отгулом), который, при договоренности администрации и работника, может быть присоединен к отпуску.
Таким образом, отгул по своему юридическому статусу приравнен к дням очередного отпуска. В соответствии со ст. 70 КЗоТ РФ, «отпуска, предоставленные в установленном порядке по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, в счет ежегодных отпусков не включаются». Кстати, полезно знать, что временная нетрудосспособность в декретном отпуске требует особого внимания — обратите внимание на важность соблюдения диеты для беременных и регулярного посещения врачей-специалистов. Вам ведь могут понадобится справки в свою организацию.
В случае заболевания работника в период его нахождения в очередном отпуске, последний подлежит продлению на число дней временной нетрудоспособности.
Итак, в случае возникновения временной нетрудоспособности работника в период его нахождения в отгулах, последние подлежат продлению на количество дней временной нетрудоспособности.
Тем не менее, вопрос о продлении (переносе) отгула должен решаться не лично Вами, а по соглашению с администрацией.
Что касается второго вопроса, то согласно п. 2 ст.403 КЗоТ РФ, «сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия». Таким образом, по прежнему месту работы выплачивается:
1) выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
2) среднемесячный заработок за 1 месяц.
Однако п. 3 ст.403 КЗоТ РФ предусмотрен случай, когда средняя заработная плата выплачивается и за 3-й месяц по решению органа по трудоустройству при условии, что работник в 2-недельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.