Количество жалоб в государственную инспекцию труда (ГИТ), связанных с работой в Краснодаре в кризисные месяцы возросли в разы. Изменились и вопросы интересующие граждан.
Раньше самым распространенным поводом для обращения были вопросы невыплаты расчета при увольнении. Сегодня все чаще интересуются процедурой сокращения штатов. Много обращений по поводу правомерности требований работодателя о написании заявлений «по собственному желанию». И чуть ли не узаконенный неполный рабочий день.
Что бы инспектор, к которому пришел работник за помощью, смог оперативно разобраться в жалобах, необходимо грамотно изложить суть вопросов. Но к сожалению правовая грамотность у нас хромает.
Типичные ошибки граждан при обращении в ГИТ:
- отсутствие документа подтверждающего факт трудовых отношений;
- отсутствие документа, подтверждающего незаконное решение работодателя (например приказа о дисциплинарном взыскании);
- незнание официального названия организации;
- отсутствие информации о Ф.И.О. руководителя и главного бухгалтера организации, их адресов и телефонов.
Не зная таких элементарных данных, люди усложняют решение своих вопросов в инспекции, уже на первом же приеме.
Вопрос ребром — можно ли пожаловаться на работодателя анонимно. Законом такая возможность не предусмотрена, и ответ на заявителя без подписи инспекция не дает. Однако возможен такой вариант! Если вы не хотите, чтобы сведения о вас стали известны работодателю, нужно указать это в тексте заявления. Тогда инспектор не имеет право «выдать» заявителя. В противном случае, если начальник поинтересуется, то легко узнает имя «виновника».
Подача письменного заявления, как уверили нас сотрудники ГИТ города Краснодара — мера крайняя. Большинство вопросов связанных с работой в Краснодаре, решается в порядке устного обращения. Достаточно бывает телефонного звонка инспектора работодателю, чтобы устранить причину инцидента.
Однако бывают и другие случаи: в государственную инспекцию труда неоднократно поступали обращения граждан о нарушении их трудовых прав директором ЗАО «Южстальмонтаж» г. Крымска Помазан Игорем Александровичем. За допущенные нарушения трудового законодательства, директор многократно привлекался к административной ответственности в виде штрафа. Но видно руководитель не извлек должного урока. ГИТ вынуждена была направить материалы дела в отношении директора Помазан И.А. Мировому судье г. Крымска для решения вопроса о его дисквалификации.
Постановлением мирового судьи директор ЗАО «Южстальмонтаж» г. Крымска Помазан дисквалифицирован сроком на 1 год.
Главное усвоить следующее правило — если хотите, чтобы ваши права можно было защитить, необходимо знать эти права и иметь желание защитить их. А в Краснодаре и в крае работает армия профессиональных инспекторов, готовых прийти вам всегда на помощь.
