ОАО объявило о ликвидации. В данном обществе имеются работники, совмещающие профессии и работающие по совместительству. Должна ли администрация общества предоставить льготы и компенсации вышеуказанным высвобожденным работникам, если да, то какие?
Для исчерпывающего ответа на ваш вопрос необходимо определить, что в соответствии с действующим законодательством понимается под совместительством и совмещением профессий.
Под совместительством понимается выполнение работником, помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (п. 1 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/804-К-3/6−84). Работа по совместительству разрешается работникам на том же или другом предприятии.
Под совмещением профессий (дол-жностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы (п. 2 Постановления Совмина СССР «О порядке и условиях профессий (должностей)» от 4 декабря 1981 г. № 1145).
Таким образом, можно сделать вывод, что в случае ликвидации общества работник, совмещающий профессии, высвобождается, а работник, работающий по совместительству и имеющий основное место работы на другом предприятии, увольняется, но сохраняет основное место работы. При этом на рынке образуютсся свободные вакансии.
Следовательно, только работник, совмещающий профессии (должности), получит льготы, предусмотренные ст. 403 КЗоТ РФ, а именно: выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на 3 месяца, средняя заработная плата с учетом выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Работник, работающий по совместительству, имеет право на указанные льготы только в том случае, если в ликвидируемом обществе у него основное и «совмещаемое» место работы.