На практике часто возникают определенные трудности по поводу разграничения гражданско-правовых договоров от трудовых.
В соответствии со ст. 15 КЗоТ РФ трудовой договор определяет правовое положение гражданина в качестве работника определенного трудового коллектива, т.к. только с момента заключения трудового договора (контракта) гражданин становится членом трудового коллектива и подчиняется трудовому распорядку, режиму труда. При этом отличительными специфическими признаками трудового договора от гражданско-правового являются следующие:
- его предметом является личное выполнение трудовой функции;
- выполнение работы определенного рода;
- подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;
- оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне.
Гражданско-правовой договор, связанный с трудом, заключается в том случае, когда гражданин не подчиняется дисциплине, внутреннему трудовому распорядку данного предприятия, а сам организует работу, выполняет ее за свой риск, сам обеспечивает охрану труда и ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда или выполненное поручение.
К таким договорам относятся: договоры поручения; подряда; авторский и изобретательский; на оказание услуг. Порядок заключения указанных договоров установлен 2-й частью Гражданского кодекса РФ.
