Действующее законодательство России запрещает использовать труд иностранцев, у которых нет на это специального разрешения. Сейчас административные штрафы за данные нарушения увеличились — к примеру, компания, в которой работает иностранный гражданин без необходимых документов, обязана выплатить штраф не менее четырехсот тысяч рублей. При этом наказанию подвергаются и должностные лица, на которых накладывается штраф в размере сорока тысяч рублей. Так стоит ли рисковать такими суммами? Ведь намного проще своевременно оформить все документы иностранца и не бояться наказания государства за административное нарушение.
Принять на работу иностранца можно и в качестве директора. Кстати, это может сделать любое юридическое лицо. Однако даже руководящая должность не избавляет гражданина другой страны от необходимости получения разрешения на работу, хотя, такая профессия не позволяет российским территориальным органам отказать иностранцу в получении необходимого разрешения. Дело в том, что генеральный директор и директор какого-либо отдела, независимо от его квалификации, входят в список неквотируемых специальностей. То есть, на данные профессии не распространяются квоты, которые каждый год определяют власти. Превышать их максимальное число запрещено.
В остальном, сама процедура, пакет документов и порядок действий при оформлении разрешения на трудоустройство для иностранцев — руководителей остается таким же, как и при других специальностях. При этом, иностранный гражданин не может быть генеральным директором организации сразу же, после ее образования. Это нарушение миграционного законодательства.
Для того чтобы иностранец стал директором российской компании, ему нет нужды обладать пропиской в СПб или любом другом городе страны. Единственное правило — иностранец может стать директором только после того, как получит именную пластиковую карту, разрешающую ему работать на территории России. Если руководитель юридического лица сменился и на его место взят иностранный гражданин, то компания обязана внести эти данные в ЕГРЮЛ.
Если на должность директора принимается гражданин Таджикистана, то процедура оформления разрешения осуществлять трудовую деятельность требует наличия медицинского заключения о профессиональной пригодности к данному виду работ. От юридического лица в таком случае требуется приказ о назначении директора.
