Конкретный срок испытания устанавливают сами стороны трудового договора (контракта) при приеме на работу.

Однако на основании ст. 22 КЗоТ РФ этот срок не может превышать 3-х месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с соответствующим профкомом — 6-ти месяцев.

Таким образом, эти сроки являются предельными и не могут быть увеличены или продлены даже по соглашению сторон.