Никто не будет спорить с тем, что трудовая деятельность занимает большую часть нашей сознательной жизни. Поэтому так много наших личных интересов связанно именно с трудовыми отношениями. В процессе нашей трудовой деятельности возникает масса мелких и крупных неприятностей и передряг. И принимаем мы их очень близко к сердцу.
Например, многим из нас знакома ситуация, когда мы устраиваемся работать в фирму, не зная о ее репутации, отрабатываем испытательный срок, и остаемся ни с чем. То есть, нас увольняют без объяснения причин и без выплаты заработной платы. Как поступить в этом случае? Многие из нас попросту машут на это рукой. Но, если еще до момента подписания трудового договора и до выхода на работу, обратиться за консультацией в адвокатский кабинет, этой и многих других неприятностей можно было бы избежать. Ведь только юристу под силу составить такой трудовой договор, который, не нарушая прав работодателя и отвечая его требованиям, гарантировал бы защиту интересов работника. И тогда, имея на руках подобный договор, можно спокойно трудится в той компании, которая вас устраивает, не опасаясь, что появится директор-самодур, и начнет всех увольнять или без оснований урезать заработную плату. Но даже, если ситуация дошла до увольнения, обратившись к юристу, разрешить ее можно в свою пользу. Ведь в трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрено решение и таких ситуаций. Причем, как правило, в пользу без оснований уволенного сотрудника. Правда, положа руку на сердце, нужно признать, что далеко не каждый из нас знает нюансы составления искового заявления а также сможет представить в суде свои интересы так, чтобы этот суд выиграть. Другое дело, когда наши интересы представляет грамотный квалифицированный адвокат по трудовым спорам.
Но, как показывает жизнь, трудовые споры не ограничиваются незаконным увольнением сотрудника. Они возникают в повседневной жизни компании практически ежедневно. Чаще всего такие споры касаются нарушений статей трудового кодекса. И помощь юриста в каждом таком случае незаменима. Ведь только с его помощью можно разобраться в том нарушен ли трудовой кодекс или нет, и насколько серьезны нарушения. Причем, квалифицированная юридическая помощь нужна не только работнику, но и работодателю.
Кстати, работодателю гораздо сложнее работать без юриста, нежели простому сотруднику. Это касается и трудовых отношений между руководством компании и ее трудовым коллективом, и отношений руководства компании с партнерами и клиентами. Не случайно, каждая уважающая себя компания имеет на корпоративном обслуживании адвоката по трудовым спорам или целый юридический отдел.
Но претензии к работодателю у нас возникают достаточно часто. Ну кому из нас неизвестна ситуация, когда, собравшись в курилке, мы недовольно ворчим на своих боссов. И, к сожалению, часто — не без оснований бурчим и ворчим. Вот только пойти дальше курилки со своими претензиями далеко не всем из нас приходит в голову. Да и, к слову сказать, считается плохим тоном разбирать трудовые споры хотя бы в кабинете юриста компании или адвоката. А еще почему-то наше общественное мнение не устает нас предостерегать о том, что как только начнешь искать правду, можно прощаться с карьерой. Но на деле все совсем не так. Решать трудовые споры нужно, и трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает способы разрешения трудовых споров. А, следовательно, делать это можно строго в рамках закона, не скатываясь до банального выяснения отношений с руководством. Тем более, если для разрешению трудового спора обратиться в адвокатский кабинет и ваши интересы будут защищены, и зарвавшийся начальник — будет поставлен на место. Вот, правда, если окажется, что в этом споре виновны именно вы, то придется признать и искупить свою вину.