- постоянная работа;
- по совместительству;
- временная;
- на срок;
- на выполнение определенной работы.
В соответствии со ст. 17 КЗоТ РФ все виды трудовых договоров по сроку их действия делятся на три вида: 1) договор с определенным сроком; 2) срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет; 3) договор на время выполнения определенной работы.
1) Договор, заключенный на неопределенный срок (на постоянную работу). Так, как правило, заключается обычный трудовой договор, в котором стороны договора обуславливают место работы, трудовую функцию работника, а во многих случаях и размер заработной платы. Такой договор заключается в большинстве случаев.
2) Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет. До 1992 года работодателя вполне устраивало заключение трудового договора именно на 5 лет. На отдельных предприятиях работники переводились на такие срочные трудовые договоры. Заключив срочный трудовой договор, работник терял право на расторжение договора по собственному желанию. Работодатель видел в срочном трудовом договоре средство держать своих подчиненных работников в страхе перед постоянной угрозой увольнения. Следовательно, в заключении срочного трудового договора заинтересована, как правило, сама администрация; что касается работников, то их в большей степени устраивает трудовой договор на неопределенный срок. Он является более стабильным для самого работника.
Закон РФ
- когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
- когда интересы работника требуют заключения такого срочного трудового договора;
- а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
3) Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы. Он может быть 3-х видов:
а) трудовой договор о временной работе;
б) трудовой договор о сезонной работе;
в) трудовой договор для определенной работы (кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.
Особенности регулирования труда сезонных и временных работников предусмотренных Указом Президиума Верховного Совета СССР
Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев.
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2-х месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), — до 4-х месяцев.
Лица, принимаемые на сезонные и временные работы, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу должно быть указано, что данный работник принимается на сезонную или временную работу.
Совместительство — выполнение работниками помимо основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора, как правило, в свободное от основной работы время. Различается работа по совместительству на том же предприятии (внутреннее совместительство) и на другом предприятии (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда совместителей были предусмотрены Положением об условиях работы по совместительству, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС
Ныне договор по совместительству может быть заключен любым работником кроме тех, для которых оно запрещено законодательством (судьям, прокурорам, госслужащим
Ограничены возможности работы по совместительству и для отдельных категорий работников, например, для лиц, не достигших 18 лет, по мотивам охраны труда.
Работа по совместительству, как правило, выполняется в условиях неполного рабочего дня с оплатой за фактическую продолжительность работы. Предоставления трудовой книжки по совмещаемой работе не требуется. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству производится по желанию работника администрацией по основному месту работы.